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[多选题]通过绩效反馈面谈,可以实现( )。
A.关键绩效指标确定
B.传达管理者对以上内容的看法
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
D.促进员工改进绩效
[判断题]上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通。
A.正确
B.错误
[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
[多选题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立( ),将绩效成绩用于企业日常管理活动中。
A.绩效指标
B.企业战略
C.业绩评价
D.目标分解
[单选题]通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工 作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )。
A.激励功能
B.规范功能
C.控制功能
D.发展功能
[判断题]绩效反馈的面谈准备时,应该合理安排好时间和地点,地点可以选择在公用办公室、最好有几个同事作为陪伴,以便暖场,营造随意轻松的谈话氛围。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制,能有机地将( )整合在一起。
A.管理者利益和员工个利益
B.企业利益和员工个人利益
C.部门利益和员工个人利益
D.企业利益和社会利益
[多选题]通过供应商绩效考核，企业可以获得持续的绩效改进，包括( )等方面的改善。
A.成本
B.价格
C.服务与技术
D.交货
[多选题]物流中心作业绩效的高低可以通过以下哪些指标进行衡量（ ）
A.A、订、发货周期
B.B、灵活性
C.C、故障与恢复
D.D、客户沟通时间
[单选题]通过供应商绩效考核，企业可以获得持续的绩效改进，包括( )、质量、交货、服务及技术合作等方面的改善。
A.价格
B.需求
C.数量
D.成本
[单选题]绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导( ) 。
A.未来
B.员工
C.班组长
D.提升
[判断题]绩效管理不仅仅要对过去评价,更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》。
A.正确
B.错误
[单选题]单闭环转速负反馈系统中必须加电流截止负反馈,电流截止负反馈的作用是实现()。
A.双闭环控制
B.限制晶闸管电流
C.系统的“挖土机特性”
D.快速停车
[判断题]针对阶段性的工作可以通过任务目标的设定来进行绩效管理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]没有反馈的控制系统无法实现自动控制,自动控制系统必须有反馈。
A.正确
B.错误
