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[判断题]考核员工对绩效管理任何情况若持有不同意见,可向直接上级或间接上级反映。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》。
A.正确
B.错误
[单选题]员工对绩效管理任何情况若持有不同意见，可向直接上级或间接上级反映，经过沟通争取一致意见；未达成一致意见的，可在收到绩效反馈后 ( )日内向所在单位( )提出申诉。
A.5 人力资源管理部门
B.10 人力资源管理部门
C.5 绩效管理监督小组
D.10 绩效管理监督小组
[判断题]员工年度绩效考评结果应与员工绩效工资挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标。
A.正确
B.错误
[多选题]各级主管（指员工直接上级主管）在绩效管理上的主要职责包括（ ）
A.与员工一起确定绩效目标，并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标
B.按时、客观、公正地对员工绩效进行考核，并进行绩效沟通和辅导
C.向员工反馈绩效考评结果
D.提出考评结果运用建议
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[单选题]绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节：了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动.
A. 绩效调查
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导
[判断题]员工如发现绩效评价过程或评价结果中存在有问题，可向上一级员工绩效管理领导小组申诉复议，申诉应以书面形式提出，申诉材料必须真实、有事实依据，匿名申诉不予受理。受理复议申请的截止时间为评价结果公示后的第10个工作日。
A.正确
B.错误
[多选题]员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分，其积分将作为员工（ ）、（ ）以及（ ）等的重要依据。
A.岗位等级升降
B.岗位交流调整
C.岗位层级升降
D.专业人才选拔
[判断题]不懂拒绝上级、惟命是从的员工不是最好的员工。( )
A.正确
B.错误
