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[单选题]市公司级专家人才津贴基数由专家人才所在单位按照本单位（ ）级职员绩效工资标准与专家人才原层级平均绩效工资的差额确定。
A.三
B.四
C.五
D.六
[单选题]省公司级专家人才津贴基数由专家人才所在单位按照本单位（ ）级职员绩效工资标准与专家人才原层级平均绩效工资的差额确定。
A.三
B.四
C.五
D.六
[判断题]地市公司级单位、县公司级单位行政正职直接领导或委托行政副职领导本单位安监部门，定期听取安监部门的汇报。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]年度人才津贴的计算方式为人才津贴基数乘考核系数。
A.正确
B.错误
[简答题]地市公司（县公司）设备运维单位、客服中心审核本单位配电网线路图模（PMS/GIS系统）（），保证图实一致。
[简答题]1地市公司（县公司）设备运维单位、客服中心审核本单位配电网线路图模（PMS/GIS系统）------------，保证图实一致。
[判断题]市、县公司级单位结合本单位和现场实际，明确作业风险公示告知形式和内容，通过网站主页、安全生产风险管控平台、移动作业 对PP、现场公示牌等多种方式，规范开展作业计划和风险公示告知，实现作业风险的全面公示、全员告知和全程监督，确保每名作业人员掌握工作内容、责任分工、风险因素和管控措施。
A.正确
B.错误
[简答题]地市公司（县公司）运检部负责本单位配电网公网图模（来源于PMS/GIS系统）专业管理。主要负责（）维护管理、监督和考核工作。
[简答题]1地市公司（县公司）运检部负责本单位配电网公网图模（来源于PMS/GIS系统）专业管理。主要负责------------维护管理、监督和考核工作。
[判断题]本单位的员工教育培训计划应结合公司人才战略发展规划，在对本单位人才结构分析和专业领域发展等综合研判的基础上，经项目经理办公会研究决定后执行。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]各单位应以月为单位，对本单位核心骨干人才组织集体或单独谈话至少一次。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]年度人才津贴的考核系数根据年度专家人才考核结果确定，优秀为（ ）。
A.0
B.0.5
C.0.9
D.1.1
[判断题]县公司运维检修部（检修（建设）工区）是本单位变电检修管理归口部门，履行的职责有：贯彻落实国家相关法律法规、行业标准、公司及省、市公司有关标准、规程、制度、规定；组织编制并上报所辖变电设备检修计划；组织制定所辖变电设备检修方案；组织所辖变电设备检修项目的实施、验收和总结；协调解决所辖设备检修过程中的相关问题。
A.正确
B.错误
