更多"[单选题]员工全年累计旷工达( )天的,分公司有权解除劳动合同。"的相关试题:
[单选题]员工一年内累计旷工达（ ）天（含），予以解除劳动合同。
A.三
B.三十
C.十
D.六十
[多选题]员工有下列( )行为之一者,分公司有权解除劳动 合同。
A.一年内,受到记过及以上处分两次的
B.不遵守考勤及请假制度, 6 个月内累计旷工 15 天的
C.不服从工作安排、检查、考核,聚众闹事或殴打管理人员, 严重影响工作秩序或社会秩序的
D.工作时间擅自离岗,或在岗聊天,或从事与工作无关的事 宜,影响正常工作秩序,一年内被发现违纪四次的
[多选题]分行中心员工全年累计发生3次以上重大 业务差错的，由（）对其进行诫勉谈话
A.分行行长
B.分行运营部分 管总经理
C.中心经理
D.分行分管行长
[多选题]分行中心员工全年累计发生（）次以上 一般业务差错的，由（）对其进行诫勉 谈话
A.分行运营部分 管总经理
B.中心经理
C.3
D.5
[多选题]"分行中心员工全年累计发生()次以上一般业务差错,由()对其进行诫勉谈话
A.分行运营部分管总经理
B.5
C.3
D.中心经理
[多选题]分公司员工解除劳动合同包括以下哪些种类（ ）
A.协商一致解除劳动合同
B.分公司解除劳动合同
C.个人申请解除劳动合同
D.自行解除劳动合同
[判断题]分公司与员工解除劳动合同或者员工自行离职应当退回公租房
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理( )
A.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的
B.员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的
C.工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的
E.转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
[判断题]外部监管刊物全年累计积分无限制
A.正确
B.错误
[单选题]全年累计事假不得超过( )个小时。
A.30
B.40
C.50
D.60
[单选题]试用期内新员工累计旷工超过多少天终止试用,解除劳动合同?
A. 2 天
B. 5 天
C. 7 天
D. 10 天
[单选题] (易)全年累计事假不得超过( )个小时。
A.30
B.40
C.50
D.60
[单选题]柜面经理全年累计学习培训时间不少于______。
A.6天
B.7天
C.10天
D.12天
[单选题]实习生在实习期间,无故不参加实习活动,连续( )天或实习期内累计( )天者,分公司有权解除实习协议。
A.2 ;5
B.5 ;10
C.5 ;15
D.10; 15
[单选题]员工在劳动合同期限内,可以与用人单位解除劳动合同。员工单方面提出解除劳动合同的,应提前()日,其中试用期内应提前()日,以书面形式通知用人单位。
A.15,3
B.15,5
C.30,3
D.30,5
[单选题]问:员工在劳动合同期限内,可以与用人单位解除劳动合同。员工单方面提出解除劳动合同的,应提前()日,其中试用期内应提前()日,以书面形式通知用人单位。
A.15,3
B.15,5
C.30,3
D.30,5
[判断题]员工累计旷工超过3天的，属于严重违反 劳动纪律的行为，可给予解除劳动合同 处理或降级至开除处分。
A.正确
B.错误
[判断题]分公司员工发现分公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报送上级领导，视情节轻重程度由分管领导或总经理进行批示处理，电子信息档案资料泄密由综合处负责处理，纸质行政文件资料泄密由企划处负责处理。
A.正确
B.错误
