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[判断题]劳动用工坚持以人为本、依法依规、总量控制、严格准入、合理储备、有序流动、逐步优化的原则。
A.正确
B.错误
[单选题]各级人力资源管理部门及劳动用工主体要严格落实（）用工管理制度。
A.“三个统一”#
B.“四个统一”#
C.“五个统一”#
D.“六个统一”
[单选题]（）应当对分包单位劳动用工实施监督管理，制定考勤管理制度，建立用工管理台账，配备劳资专管员，审核分包单位编制的农民工工资支付表，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，分包单位应当予以配合。
A.建设单位
B.业主项目部
C.监理项目部
D.施工项目部
[多选题]《山西省煤矿现代化矿井标准》要求煤矿要加强规范劳动用工管理，实现煤矿用工“五个百分之百”。“五个百分之百”是指合同签订率、用工备案率和（ ）。
A.从业人员培训率
B.参加井下意外伤害保险
C.参加社会保险率
D.从业人员年检率
E.略
F.略
G.略
H.略
[填空题] 建设单位应当以项目为单位建立（ ），督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
[填空题]依据《广铁集团公司劳动用工管理办法》（ ）等相关规定，职工离岗培训期间停发工资、奖金及津补贴，改发离岗培训生活费。离岗培训生活费标准按当地最低工资标准的 （ ）加上本人工龄工资执行。
[多选题] 《呼和浩特铁路局劳动用工管理办法》规定，单位有以下情形之一的，铁路局追究相关人员责任，视情节给予行政、党纪处分。（ ）
A.发生“吃空饷”问题的
B.未组织新职人员培训，或培训不合格安排上岗的
C.违反选人用人相关规定，超职数、超规格配备管理和专业技术人员的
D.未经铁路局批准擅自用工或超计划用工的
[单选题]施工总承包单位应当在工程工程部配备〔〕，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。
A.劳资专管员
B.现场管理员
C.资料管理员
D.工程经理
[单选题]施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理，并逾期不改正的，处〔）的罚款。
A.1万元以上3万元以下
B.2万元以上5万元以下
C.5万元以上10万元以下
D.10万元以上15万元以下
[多选题]用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定〔]等内容。
A.工资支付标准
B.支付时间
C.支付金额
D.支付方式
[多选题] 施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握() 、(） .()等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。
A. 工效
B. 现场用工
C. 考勤
D.工资支付
[判断题] 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,可与招用的农民工口头约定工资支付标准、支付时间、支付方式规定的内容。( )
A.正确
B.错误
[单选题]现场施工分包与劳务用工管理流程中由( )开始对现场施工分包与劳务用工管理。
A.项目工程部
B.二级单位
C.集团
D.项目技术部
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地 ( ) 岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.相同或者相近
B.可以低于
C.必须高于
D.可以高于
[单选题]根据全总《劳动模范工作暂行条例》，劳动模范的管理工作要坚持分级管理原则，基层和基层以上单位以基层管理为主，地方和产业以（ ）管理为主。
A.单位
B.地方
C.基层
D.产业
