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[简答题]专业技术人员张某通过人力资源服务机构,将取得的工程建设领域职业资格证书挂靠到某用人单位(非本人工作单位)。这是否属于违法违规行为?若属于,应当如何处理?
[判断题] 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定,经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供( ),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明
[多选题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取( )手段。
A. 欺诈
B. 暴力
C. 胁迫
D. 合法
E. 其他不正当
[多选题]网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位提供的( )等系列活动。
A. 职位分析
B. 职位信息发布
C. 个人简历搜索
D. 进行人才预约
E. 进行人才管理
[简答题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供哪些信息?
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供有关资料并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。这些资料不包括
A.该单位人力资源规划书
B.招聘简章、营业执照
C.用人单位的委托证明
D.经办人的身份证件
[多选题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供( ),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A. 招聘简章
B. 营业执照或者有关部门批准设立的文件
C. 市场需求报告
D. 经办人的身份证件
E. 用人单位的委托证明
[多选题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供( ),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明