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[多选题]员工连续旷工（ ）天的，给予记大过处分。
A.6
B.7
C.8
D.9
[单选题]工员工记大过及以上处分。连续旷工5个工作日及以上的或连续12个月内累计旷工5个工作日及以上的员工，（）
A.记大过
B.解除劳动合同
C.警告
D.记过
[单选题]连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予（）处分。
A.通报批评
B.警告
C.记过
[单选题]连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的,给予( )处分。
A.留用察看
B.记大过
C.降职降级
D.解除劳动合同
[单选题]连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的,给予( )处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级(降职)或撤职处分
[判断题]公司员工连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的,给予警告处分。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予（ ）处分。
A.通报批评
B.警告
C.记过
D.记大过
[多选题]违反议事规则或决策程序，个人或少数人作出以下那些事项，情节严重的，给予记大过至撤职处理：（ ）
A.重大决策。
B.重要干部任免。
C.重大项目投资。
D.大额资金使用。
[多选题]有下列行为之一的，给予有关责任人罚款处理；造成不良后果的，给予警告至记大过处分
A.未按规定要求进行计算机硬件维护和管理，影响计算机应用系统运行或造成损失的
B.未及时购买计算机软硬件维保服务造成事故的
C.计算机专用配电、消防、防水、防雷、防盗、防磁等设施管理维护不善，形成安全隐患的
D.未经审批或超范围购置电子设备，造成设备无法使用或经济损失的
[判断题]涉及3个以上（含）记大过处分的，给予降级处分
A.正确
B.错误
[单选题]被问责干部应保证在岗工作，严格执行考勤和请销假制度，对无故不在岗视同旷工处理。对连续旷工超过（ ），或一年内累计旷工超过（ ）的，应依规解除劳动合同。
A.3天，10天
B.15天，30天
C.1个月，3个月
D.3个月，6个月
[单选题]发现错账未按规定处理的，给予警告至记过处分；未造成( )的，给予记大过至开除处分。
A.影响
B.客户投诉
C.不良后果
D.违规操作
[判断题]发现错账未按规定处理的，给予警告至记过处分；未造成不良后果的，给予记大过至开除处分。
A.正确
B.错误
