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[多项选择]供应商绩效评估是采购绩效评估的关键环节，主要采用以下指标（）。
A. 质量指标
B. 供应指标
C. 经济指标
D. 服务指标
[单项选择]对于绩效评估的内容说法错误的是（）。
A. 绩效评估有两个方面的考核
B. 在职责范围方面，每个职位都应该有5项衡量指标
C. 职责范围方面的比重应至少占总比重50%
D. 职责范围方面的比重应至少占总比重60%
[简答题]在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？
[判断题]在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
[单项选择]对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
A. 告知和推销的方式
B. 告知和聆听的方式
C. 解决问题的方式
D. 授权的方式
[判断题]平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
[单项选择]用于计算用于绩效评估的剩余收益中的内含利率最好地描述为（）。
A. 公司历史加权平均资本成本
B. 公司过去几年的平均投资回报率
C. 新权益资本的边际税后资本成本
D. 公司管理层设定的投资回报率
[多项选择]关于需求确认/需求评估环节，下列描述正确的是：（）
A. 顾问和客户坐在一起看电脑上信息
B. 介绍维修带来的好处
C. 告知预计时间与费用
D. 询问是否需要洗车服务
[单项选择]美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）
A. 宗教
B. 资历
C. 友情
D. 能力
[单项选择]对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。
A. 第一阶段：年底（11月-12月）
B. 第二阶段（6月）中期绩效回顾
C. 第三阶段年底（10/11月）自我评估及部门主管确定评估分数
D. 由副总评估员工一年绩效并确定年度评估分数
[多项选择]从评估客体上分，绩效评估可分为（）。
A. 内部评估
B. 外部评估
C. 个人绩效评估
D. 组织绩效评估
[多项选择]从评估主体上分，绩效评估可分为（）。
A. 内部评估
B. 外部评估
C. 个人绩效评估
D. 组织绩效评估
