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[单选题]（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
[单选题]（2019年5月）（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
[单选题]同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
下列属于同工同酬的一项是：
A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B.小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
[单选题]劳动负荷评价的主要目的是
A.提高劳动负荷
B.降低劳动负荷
C.消除劳动负荷
D.将劳动负荷降低到尽可能低的水平
E.将劳动负荷维持在适当的水平
[多选题]劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素，一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。
A.流水线上分工过细的专门操作
B.控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求
C.过多的督导和过分的暗示
D.照明欠佳，噪声太强
E.劳动制度和生产组织不合理
[单选题]对作业场所的有害因素进行经常监测属于劳动卫生业务管理中
A.劳动卫生评价
B.作业管理
C.健康管理
D.劳动卫生基础工作
E.作业环境管理
[不定项选择题]个体特征包括年龄、性别、持续劳动能力、负重能力、运动速度、感觉敏锐度等，它与劳动负荷一起决定机体在劳动过程中的反应及其程度，例如心率的变化。
机体在劳动过程中的这种反应，劳动生理学上称为（ ）。
A.反应
B.效应
C.应激
D.应急
E.应答
[判断题]从事相同业务经营的企业之间，为了便于向客户或者潜在客户销售而进行的非货币性资产交换，不应确认收入。（ ）?
A.正确
B.错误
[单选题]在相同的劳动时间里，复杂劳动创造的价值大于简单劳动创造的价值。在以私有制为基础的商品经济条件下，复杂劳动转化为简单劳动（ ）。
A.是商品生产者自觉计算出来的
B.是市场管理部门事先规定的
C.是商品生产者协商出来的
D.是商品交换过程中市场机制自发实现的
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于木单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%
B.80%
C.50%
D.70%
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.100%
B.80%
C.85%
D.70%
[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。
A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
