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[单选题]用于评价主管人员职位的最常用的方法是( )。
A. 比较法
B. 职务系数法
C. 时距判定法
D. 指示图表法
[多选题]职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有( )。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 要素比较法
[多选题]职位评价的方法一般有( )。
A.排序法
B.归类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.类比法
[多选题]职位评价方法中,属于定量分析的方法有( )。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 要素比较法
[多选题]职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 要素比较法
[简答题]简单排序法是一种最简单的职位评价方法,它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤是什么?
[判断题]要素比较法是一种比较复杂的职位评价方法
A.正确
B.错误
[单选题] 组织用于危险源辨识和风险评价的方法应( )。
A.提供危险源辨识、确定重大危险源、进行风险评价以及确定不可接受风险并形成文件
B.提供危险源辨识、风险评价以及确定不可接受风险并进行适当的风险控制措施的策划
C.提供风险的确认、风险优先次序的区分和风险文件的形成以及适当时控制措施的运用
[多选题]按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法，下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）
A.概率风险评价法
B.危险指数评价法
C.故障和影响分析法
D.危险和可操作性分析法
[多选题]排序法是一种最简单的职位评价方法,可以划分成( )
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较排序法
D.主观排序法
E.交错排序法
[判断题] 资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等,评价其职位话应性的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题] [ZJJK03-01-X] 钻井后直接用于评价地层压力的测井方法包括声波测井、电阻率测井、密度测井等,其中应用最多的是( )。
A.电阻率测井
B.声波测井
C.密度测井
D.dc指数测井
