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[多选题]绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
A.观察法
B.工作分析法
C.个案研究法
D.文献研究法
E.专题访谈法
[单选题]将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。
A.对偶比较法
B.倍数加权法
C.重要性排序法
D.关键事件法
[多选题]设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有()。
A.权值因子判断法
B.倍数加权法
C.对偶比较法
D.按照重要性排序法
E.问卷调查法
[单选题]关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
[单选题]合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要,以下哪些不是确定权重的方法?( )
A.一维确定法
B.经验判断法
C.按照重要性排序法
D.权值因子判断法
[单选题]下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
[多选题]团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
A.专家提出关键绩效指标
B.专家分别征求团队意见
C.召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标
D.专家整理不同职系团队的标杆指标
E.团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
[单选题]在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。
A.资料研究
B.典型任务研究
C.个别访谈
D.群体访谈
[多选题]建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
