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[多项选择]下列关于机舱出入口说法正确的是（）
A. 机舱至少应有两个通向干舷甲板的出入口，并尽可能分设于两舷，且相互远离。
B. 出入口应有通向机舱花钢板的带扶手的金属梯道，梯子与花钢板的倾角不得大于30度。
C. 船长不超过30m的船舶，其机舱梯道允许一个为直梯。
D. 船长小于40m的船舶，若两个出入口之间设有格栅联通，则可仅设一个带倾角扶手的梯道。
[单项选择]以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
[单项选择]关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是（ ）。
A. 从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B. 人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C. 人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D. 人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
[单项选择]下列关于机舱进水原因的说法中，不正确的是（）。
A. 应急阀及其固定螺栓锈蚀穿孔
B. 分油机高置水箱漏水
C. 海水管、海水滤器锈蚀穿孔
D. 其他使用海水的设备损坏泄漏
[单项选择]关于灭菌的目的说法正确的是
A. 杀灭所有微生物
B. 防止病原菌生长
C. 防止细菌生长
D. 抑制微生物繁殖
E. 杀灭病原微生物
[单项选择]以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。
A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
[单项选择]结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。
A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式
B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生
C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件
D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等
[单项选择]关于人力资源管理中常用的激励手段，以下说法错误的是（ ）。
A. 奖励是一种被企业最广为接受和使用的激励手段
B. 情感激励是企业文化激励的一种最常见的激励手段
C. 参与激励能从根本上改变员工的工作态度，尤其适用于一线员工的激励
D. 授权激励是基于需求理论而产生的
[单项选择]关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是（ ）。
A. 建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B. 建立在“经济人”的人性假设上的是X 理论
C. Y 理论的核心是“人是整体的统一”
D. 建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y 理论
[单项选择]关于中、美两国人身保险业人力资源管理的比较，以下说法正确的是（ ）。
A. 中国保险企业与美国保险企业在人力资源管理中，都提倡个人主义，鼓励员工发挥个人能力
B. 中资寿险公司的人力资源激励与约束机制比较单一，员工的薪酬在很大程度上仍实行广义的平均分配
C. 大部分美国寿险公司都重视维持雇佣稳定，并且多数实行终身雇佣制
D. 中资寿险公司的培训取得了大幅度进步，绝大多数公司的培训已自成体系，并注重长远规划和长期效益
[单项选择]关于治疗高血压的主要目的及目标，错误的说法是
A. 主要目的是最大限度地降低心血管发病和死亡的总危险
B. 将老年人收缩压降至＜150mmHg
C. 将年轻人或糖尿病及肾病患者降至＜130/80mmHg
D. 主要目的是最大限度地控制由高血压引起的所有并发症
E. 将普通高血压患者血压降至＜140/90mmHg
[单项选择]以下关于孕前保健目的的说法，错误的是
A. 预防遗传病发生
B. 避免环境因素损害
C. 尽早控制胎儿性别
D. 及早干预母儿危险因素
E. 提高出生人口质量
[单项选择]下列关于教育儿童的目的说法错误的是（）。
A. 最充分地发展儿童的个性、才智和身心能力
B. 培养对儿童的父母、儿童自身的文化认同、语言和价值观、儿童所居住国家的民族价值观、其原籍国以及不同于其本国的文明的尊重
C. 培养儿童在自由社会里过有责任感的生活
D. 培养对社会的尊重
[单项选择] 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
