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[多选题]专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的（ ）提供回报。
A.特殊科学性
B.智力性教育
C.现代科学教育
D.训练
E.创新技术
[单选题]（ ）工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和训练提供回报。
A.外派员工
B.专业技术人员
C.管理人员
D.销售人员
[单选题]专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的()。
A.10～20年
B.12～20年
C.15～20年
D.16～20年
[多选题]设计专业技术人员工资收入的出发点包括()，形式灵活，重在实效。
A.收入水平要高
B.重在激励
C.鼓励新技术开发
D.鼓励科技创新
E.激励方式结合本企业实际
[多选题]专业技术人员的工资模式包括( )。
A.单一的高工资模式
B.适中的基本工资加较高的提成
C.较高的基本工资加奖金
D.较低的基本工资加较高的提成
E.较高的工资加科技成果转化提成制
[简答题]阅读以下材料：
法律人与行政官员最大的区别在于他们内在的思想观念．这点取决于他们所受的职业思维训练、思维是客观事物在人脑中间接的和概括的反映．是借助语言所呈现的理性认识过程，正是因为有了专门化的职业化的思维方式，他们的活动才值得信赖(如医生)，对于法律人来说．思维方式甚至比他们的专业知识更重要.
请回答
(1)请分析材料中“专门化的职业化的思维方式”的含义．
(2)如何养成这种“专门化的职业化的思维方式”？
[单选题]（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加科技成果转化提成制
C.较高的工资加奖金模式
D.科研项目工资制
[多选题]成长小组的焦点在于（ ）。
A.个人成长
B.个人发展
C.个人正向改变
D.小组发展
E.小组成长
[单选题]（）的焦点在于个人的成长和正向改变。
A.成长小组
B.治疗小组
C.教育小组
D.支持小组
[单选题]()下的小组工作，焦点在于互动关系及其效果。
A.社会目标模式
B.治疗模式
C.互动模式
D.发展模式
