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[多选题]下列关于政府预算编制程序的叙述正确的有（ ）。
A.政府编制预算的程序包括测算收支指标和编制预算草案
B.预算草案的编制程序一般采取自下而上和自上而下结合，逐级汇总的程序
C.预算草案的编制是预算程序中的一个重要阶段
D.预算草案永远不能成为具有法律效力的正式预算
E.在编制预算草案的过程中，决定政府年度预算收支总额及债务总额
[单选题]财务预算编制程序中，（ ）模式下，制定预算的各部门会制定自己完全能完成的收入成本费用预算，会导致收入减少，成本费用增加，造成资源的浪费。
A.自上而下
B.自下而上
C.上下结合
D.平行发展
[多选题]下列关于全面预算的编制程序的说法中，正确的有（ ）。
A.企业决策机构根据长期规划，利用本量利分析等工具，提出企业一定时期的总目标，并下达规划指标
B.最基层成本控制人员自行草编预算，使预算能较为可靠、较为符合实际
C.经过预算委员会批准，审议机构通过或者驳回修改预算
D.主要预算指标报告给总经理，讨论通过或者驳回修改
[单选题]关于项目成本计划编制程序，下列选项中，正确的是（）。
①预测项目成本；②针对成本计划制定相应的控制措施；③编制项目总体成本计划；④项目管理机构与组织的职能部门根据其责任成本范围，分别确定自己的成本目标，并编制相应的成本计划；⑤确定项目总体成本目标；⑥由项目管理机构与组织的职能部门负责人分别审批相应的成本计划。
A.①—②—③—④—⑤—⑥
B.①—③—⑤—④—②—⑥
C.②—①—③—④—②—⑥
D.①—⑤—③—④—②—⑥
[判断题]从编制程序上看，预算定额是以施工定额为基础综合扩大编制的，同时是进一步编制施工定额的基础。（）
A.正确
B.错误
[单选题]在编制企业预算时应采用的编制程序是（ ）。
A.编制上报、下达目标、审议批准、审查平衡、下达执行
B.下达目标、编制上报、审查平衡、审议批准、下达执行
C.下达目标、编制上报、审议批准、审查平衡、下达执行
D.编制上报、下达目标、审查平衡、审议批准、下达执行
[多选题]关于工料单价法下工程概预算的编制程序，下列计价公式中正确的有（ ）。
A.单位工程直接费=Σ（假定建筑安装产品工程量×工料单价）+措施费
B.单位工程概预算造价=单位工程直接费+企业管理费+利润+税金
C.每一计量单位建筑产品的基本构造单元的工料单价=人工费+材料费+施工机具使用费
D.单项工程概预算造价=Σ单位工程概预算造价+设备、工器具购置费
E.全部工程概预算造价=Σ单项工程的概预算造价+预备费+工程建设其他费+建设期利息
[单选题]部门预算采取自下而上的编制方式，编制程序实行（） 的基本流程。
A.“两上两下”
B.“一上一下”
C.“四 上四下”
D.“三上三下"
[多选题]职业安全卫生预算编制程序包括（ ）。
A.企业最高决策部门决定企业职业安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位
B.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算
C.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会
D.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行
E.编制费用预算和直接人工预算
[多选题]劳动安全卫生预算编制程序包括（ ）。
A.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位
B.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算
C.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会
D.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行
E.编制费用预算和直接人工预算
[多选题]员工福利预算的编制程序包括（ ）。
A.明确各项福利的性质、设施或服务
B.明确各项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数
C.明确各项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算
D.添加新增福利，注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准
E.根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内
[单选题]部门预算的编制程序实行( )的基本流程。
A.一上一下
B.自上而下
C.两上两下
D.自下而上
[单选题]劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。
A.编制直接人工预算
B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
[单选题]以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
