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[判断题]人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作属于Y理论假定。
[判断题]认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是X理论。
[单项选择]( )假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作；他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导；他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “复杂人”
D. “自我实现人”
[单项选择]你做一项工作，只是为了谋生，对它并不喜欢，这项工作就只是你的职业。你做一项工作，只是因为喜欢，并不在乎它能否带来利益，这项工作就是你的事业。最理想的情形是，事业和职业一致，做喜欢的事并能以此谋生。 这段文字主要叙述的是( )。
A. 职业与事业
B. 谋生与理想
C. 兴趣与工作
D. 目标与现实
[判断题]一个教师不热爱自己的工作对象同样可以说热爱自己所从事的教书育人工作，就像一个不喜欢自己的工作的工人同样可以生产出高质量的产品一样。
[判断题]人格解体描述了个体以一种负面的、冷漠的或是极端逃避的态度去面对服务对象或工作，刻意与工作对象间保持距离，对工作对象表现出易怒、缺乏感情投入的态度（）
[单项选择]西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. X—Y理论
[单项选择]对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（）。
A. 干一天，算一天
B. 想办法换自己喜欢的工作
C. 做好在岗期间的工作
D. 脱离岗位，去寻找别的工作
[单项选择]勤奋和懒惰属 特性。
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 兴趣
[单项选择]为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，（）发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
A. 托马斯
B. 基伯
C. 罗伯特·豪斯
D. 费德勒
[单项选择]使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。
A. 权变理论
B. 领导-成员交换理论
C. 路径-目标理论
D. 魅力领导理论
[单项选择]（）假设人对于工作的基本评价是负面的，一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。
A. Y理论
B. 激励理论
C. X理论
D. Z理论
[单项选择]伊扎德认为，个体生来就有的情绪反应是
A. 愉快和不愉快
B. 爱、怒和怕
C. 惊奇、苦恼、厌恶、微笑和兴趣
D. 愉快、惊奇、厌恶、痛苦、愤怒和悲伤
[单项选择]懒惰属于人的( )特征。
A. 能力
B. 气质
C. 情感
D. 性格
