更多"考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特"的相关试题:
[单项选择]M公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门同级考核者主要是考核市场部门员工的( )。
A. 工作成绩
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 协作精神
[单项选择]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从什么渠道获得该指标( )。
A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估
[多项选择]组织一般具有哪些特质？（）
A. 目的性
B. 整体性
C. 分散性
D. 开发性
[单项选择]传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。
A. 内驱力
B. 领导欲
C. 亲和力
D. 诚实正直
[单项选择]传统特质理论认为，领导者具有的某些特质是( )。
A. 从经验中得来的
B. 通过学习得来的
C. 与生俱来的
D. 以上都不正确
[单项选择]把人格特质分为表面特质和根源特质、体质特质和环境特质、能力特质和气质特质的心理学家是( )。
A. 艾森克
B. 卡特尔
C. 奥尔波特
D. 罗杰斯
[多项选择]执行子系统是由政策执行组织及其人员特别是政府行政机关和行政人员所构成的。其主要职责是将政策方案转变为政策现实。其作用包括（）。
A. 为政策方案或项目的执行做好准备
B. 从事指挥、沟通、协调等方面的活动
C. 信息的加工处理
D. 分析和总结执行情况
[多项选择]美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备（）等特质。
A. 社会技能
B. 智力
C. 个性
D. 社会背景
E. 任务定向
[多项选择]从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。
A. 流畅性
B. 敏锐性
C. 变通性
D. 变通性和精密性
[单项选择]不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。
A. 专业技能
B. 理念技能
C. 人文技能
D. 协调技能
[判断题]企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。
[单项选择]上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。
A. 绩效计划
B. 绩效跟进
C. 绩效反馈
D. 绩效考核
[单项选择]（）对特质进行了分类。他把特质分为根源特质和表面特质。
A. 奥尔波特
B. 卡特尔
C. 艾森克
D. 荣格
[单项选择]六号在安全状态下具有（）号的特质。
A. 九
B. 三
C. 七
D. 八
[单项选择]一个具有高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不同的人在不同时期使用同一考核工具进行考核所得出的考核结果，应当是( )
A. 具有明显的差异性
B. 没有显著的动态性
C. 没有明显的差异性
D. 具有显著的动态性
[多项选择]科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）
A. 需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现
B. 科研人员所从事的工作具有极大不确定性
C. 具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观
D. 热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求
