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[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些⽅法？
[单选题] 期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括
A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
[简答题]激励理论包括内容型激励、过程型激励和矫正型激励理论，请从上述激励理论中选取1-2种你最感兴趣的理论加以阐释。
[单选题]根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是( )。
A.期望值低,效价也低
B.期望值低,效价高
C.期望值高,效价也高
D.期望值高,放价低
[单选题]马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的激励需要理论等激励理论属于？
A.内容层次理论
B.过程激励理论
C.强化激励理论
D.复杂激励理论
[多选题]根据目标设置理论，激励的效果主要取决于
A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境
[判断题]激励控制强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]路径一目标理论以激励理论中的期望理论为基础。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据期望理论，下列( )情况的激励力（M）高。
A.效价（V）低，期望值（E）低
B.效价（V）高，期望值（E）低
C.效价（V）低，期望值（E）高
D.效价（V）高，期望值（E）高
[单选题]根据赫茨伯格提出的双因素理论，下列（ ）项属于激励因素。
A. ⼯作安全
B. ⼯作成就
C. ⼯作环境
D. ⼯资⽔平
[多选题]下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的是
A.欣赏和认可
B.发展的机会
C.具有挑战性的工作
D.快捷的信息网络系统
E.工作-生活协调
[判断题]双因素理论属于过程型激励理论。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]需求层次论是激励理论的基础理论。
A.正确
B.错误
[单选题]某经理认为工作成就是来自员工奉献，组织与员工利益应该一致，并互相依存信任。根据管理方格理论，该经理的领导方式应该属于下列（ ）项。
A. 乡村俱乐部管理
B. 团队型管理
C. 任务型管理
D. 贫乏型管理
