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[单选题]单选题下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是( )。
A物业服务企业财务管理
B物业管理基础知识
C物业管理收费知识
D环境管理知识
[多选题]多选题物业服务企业一般员工培训的内容基本包括()等方面。
A.思想建设
B.道德建设
C.作风建设
D.业务建设
E.制度建设
[多选题]【多选题】物业管理企业培训分为入职培训、操作层员工的知识和能力培训、管理层员工的知识和能力培训、()等
A.使用培训
B.专题培训
C.晋升培训
D.外派培训
[单选题]一般而言,员工培训结束后的工作不包括( )。 分值5分
A.引导学员心态
B.发放调查问卷
C.向培训师致谢
D.评估培训效果
[单选题]（ ）培训是指员工入职后，依据公司岗位培训规范，结合组织需求和员工能力现状参加的系统性培训。
A.准入资格
B.职业资格
C.在职学历提升
D.岗位胜任能力
[判断题]生产技能人员培训主要包括上岗作业准入资格培训和岗位能力培训，培训重点是上岗作业准入资格培训。
A.正确
B.错误
[填空题]员工培训档案采用（），在信息系统中实现员工个人信息、员工所在岗位知识和技能要求、员工的能力现状、员工培训需求、员工培训记录和积分、员工培训评估和员工培训证书等信息的动态管理。
[判断题]《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》规定，安全培训评估重点对员工培训前后的能力进行对比分析。
A.正确
B.错误
[单选题]（）重点分析组织内部对员工能力的需求，分析员工的能力现状和发展要求，确定培训项目的目标、对象、内容和方式。
A.个人需求分析
B.部门需求分析
C.组织需求分析
D.其他需求分析
[多选题]员工培训教育主要包括( )。
A.岗前培训
B.岗中培训
C.转岗培训
D.复岗教育培训
[单选题]员工参加转岗培训结束后，由本单位（ ）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。
A.人力资源部$
B.$培训中心$
C.$人力资源管理部门会同专业部门$
D.$专业部门
[填空题]培训师应当是员工能力成长的贴身教练，能够结合员工的职业生涯发展，给员工传授岗位专业知识和技能，是员工岗位胜任能力提升的助推器，是提升员工能力的贴身教练，具备（）和（）的能力。
[多选题]本行新员工培训包括以下那几个阶段:( )
A.岗前集中培训, 以在总行培训中心进行集中授课的形式为主,使新员工在入职前对我行有一个全方位的了解
B.岗位实习培训, 以岗位跟班实习、实践的形式为主, 使新员工了解我行各业务条线的岗位职责
C.岗位试用培训, 使新员工明确了解所在岗位职责、工作任务和工作目标,熟练掌握工作要领、工作程序和工作方法
D.岗位见习培训, 使新员工获得岗位的上岗资格,进入我行岗位职级评定体系
