更多"[多选题](2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统"的相关试题:
[单选题](2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
[单选题](2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.任职资格和条件
D.岗位的相对价值
[单选题]岗位说明书是岗位分析的书面结果,岗位说明书的核心是( )
A.岗位目的
B.岗位职责
C.责权关系
D.任职条件
E.岗位概况
[多选题](2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。
A.任职资格
B.胜任能力
C.知识水平
D.价值观念
E.专业技能
[单选题]单位认为有必要进行岗位轮换的，可根据工作需要按管理权限进行岗位轮换，员工在同一岗位工作时间一般不低于（）年
A.1.0
B.2.0
C.3.0
D.4.0
[单选题](2016年11月)（ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A.岗位规则
B.工作说明书
C.岗位规范
D.服务说明书
[判断题]针对某一质量问题进行分析后,制定出 2种对策,只要可以解决问题,这 2种对策可以一并实施。( )[判断题]
A.正确
B.错误
[单选题]对岗位进行价值排序,评估岗位重要性,确定岗位职能等级的是( )
A.职务说明
B.任职资格说明
C.职务价值评价
D.职务规划
[单选题]四班岗位或分析中心分析化验岗位女员工满45周岁，个人提出申请，经所在部门负责人审核，分管领导审批后，报人力资源部备案，内退年龄可延长至（）周岁。
A.46
B.47
C.48
D.49
[填空题]不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行岗位轮换、交流、亲属回避、（）的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过至撤职处分。
[多选题]防控岗位廉政风险，每个岗位均按( )职责缺陷、外部因素五个维度进行岗位廉政风险认知。
A.自律能力
B.制度缺陷
C.流程缺陷
D.法律法规
[单选题](2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）
A.资格要求
B.指导性培训计划
C.推荐教材
D.参考性培训大纲
[多选题](2016年11月) 生产岗位操作规范的内容包括（ ）。
A.工作地组织和优化方法
B.岗位的职责和主要任务
C.与相关岗位的协调配合程度
D.完成任务的程序和操作方法
E.任务数量质量要求和完成期限
