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[判断题] 薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。( )
A.正确
B.错误
[多选题]薪酬管理的原则有( )
A.合法性原则
B.及时性原则
C.公平原则
D.经济性原则
[简答题]一般来说,企业薪酬管理的基本原则包括哪些?
[多选题]我行薪酬管理制度包括以下哪些原则( )
A.总量控制原则
B.前瞻性原则
C.市场竞争力原则
D.风险控制原则
[多选题]企业在进行薪酬管理的时候,一定要注意薪酬管理的公平性要求,薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求?( )
A. 薪酬的外部公平性
B. 薪酬的内部公平性
C. 薪酬的个人公平性
D. 薪酬过程的公平性
E. 薪酬的无差异性
[单选题]消防救援队伍资金管理原则是什么？
A.统一领导、按级负责
B.财务归口、集中支付
C.供应及时、安全有效
D.以上都是
[单选题]《上饶银行薪酬管理制度(2020年版)》遵循的原则中不包括: ( )
A.. 末位降薪原则
B. 总量控制原则
C.. 适时调整原则
D.可操作性原则
[多选题]薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位,其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是( )。
A. 薪酬体系
B. 薪酬结构
C. 薪酬控制
D. 薪酬调整
E. 薪酬政策
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[单选题] 在薪酬管理方面,更加重视薪酬的 ),薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
A. 战略性
B. 系统性
C. 内部一致性
D. 目标性
[多选题]岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。
A. 为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础
B. 开辟了员工在职业发展和晋升中的通道
C. 为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段,能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
D. 减少雇员薪酬系统的行政管理费用
E. 可维持薪酬满意度,减少不满
