更多"[单选题]在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包"的相关试题:
[单选题]在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析
B.组织变革
C.现有人员的技能水平
D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
[单选题]岗位写实与作业测时的区别不包括（）。
A.研究范围不同
B.研究对象不同
C.观测的精细程度不同
D.具体作用不同
[单选题]在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）。
A.业务流程图
B.组织战略图
C.岗位说明书
D.组织体系图
[单选题]组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括（ ）。
A.未来的国家经济形势对劳动力市场的影响
B.所在地区的经济发展水平
C.本地区对其他地区劳动力的吸引力
D.未来的毕业生的性格特点对劳动力市场的影响
[单选题]（2019年5月）在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（ ）。
A.业务流程图
B.组织战略图
C.岗位说明书
D.组织体系图
[多选题]在确定测时法需要的观察次数时，通常需要考虑的因素包括（ ）。
A.被测定的个人或小组的最低数
B.测定总延续时间的最小值
C.要求的算术平均值的精确度
D.测定完成产品的最低次数
E.数列的稳定系数
[单选题]在测时法中，与选择法测时相比，接续法测时的特点是()
A.更准确、完善，但观察技术较复杂
B.更简单、完善，但观察结果准确度较差
C.更准确、简单，但观察结果不太完善
D.更准确、完善，且观察技术较简单
[单选题]劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
A.工作时间
B.准备性和执行性工作
C.作业班组
D.技术性和工艺性工作
[单选题]组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。
A.高薪战略
B.培训战略
C.网络战略
D.广泛搜寻战略
[单选题]进行含量均匀度复测时，另取供试品
A.10个
B.20个
C.50个
D.40个
E.30个
[单选题]组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）
A.高薪战略
B.培训战略
C.广泛搜寻战略
D.公开战略
[判断题]税收非居民是指中国税收居民以外的个人和企业（包括其他组织），但不包括政府机构、国际组织、中央银行、金融机构或者在证券市场上市交易的公司及其关联机构。
A.正确
B.错误
[单选题]根据编制的广度、深度和作用的不同进行分类，施工组织设计不包括（）。
A.施工组织总设计
B.单位工程施工组织设计
C.分部（分项）工程作业设计
D.专项施工组织设计
[单选题]组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。
A.职位分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.奖金、福利
[单选题]在贷款分类过程中，银行首先需要了解贷款基本信息，其内容不包括()。
A.资产转换分析
B.还款可能性分析
C.还款来源分析
D.贷款目的分析
[单选题]企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
A.领导不重视
B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放
