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[多选题]在《名师带高徒管理办法》管理考核中，两次半年度或年度考核等级均为( )的师傅可直接列为下次师傅推荐人选；年度考核等级为 ( )的，视为不合格，师傅不再作为下次同一层次的师傅推荐人选。
A.A、B
B.A、C
C.C
D.D
[判断题]在《名师带高徒管理办法》管理考核中，经考核徒弟达不到协议要求的，可适当延长协议期。两次考核仍达不到协议要求的，取消协议，不再延长。
A.正确
B.错误
[判断题]在《名师带高徒管理办法》中，师徒培训协议期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履行协议的，协议即行终止。
A.正确
B.错误
[判断题]特种设备作业人员或管理人员,应按照国家规定,经特种设备安全监督管理部门考核合格后,可直接上岗作业或者从事相应的管理工作。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 建立欠费管理考核制度，设置欠费考核指标，将欠费管理考核纳入各级公司、相关部门的绩效考核体系，实现欠费的( )管理。
A.闭环
B.开环
C.分级
D.统一
[单选题]《客运系统安全专业管理考核评价办法暨安全红线管理办法》中规定:考核周期为每( )考核一次。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
[单选题](1.0分)项目管理人员分级考核管理办法中项目专业工程师.管理员的考核分级一档占比为:
A.不多于20%
B.不多于25%
C.不多于30%
D.不多于35%
[单选题](1.0分)项目管理人员分级考核管理办法中项目专业工程师.管理员的考核分级二档占比为:
A.不多于20%
B.不多于25%
C.不多于30%
D.不多于35%
[单选题](1.0分)项目管理人员分级考核管理办法中项目专业工程师.管理员的考核分级四档及以下档占比为:
A.不少于20%
B.不少于15%
C.不少于10%
D.不少于5%
[判断题] 从管理学的角度来讲就有一条，没有考核的管理就是无效管理，没有考核，最终还是没有制度（ ）。
A.正确
B.错误
[判断题]管理人员个人绩效考核联挂段对所在部门管理人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[简答题]《HSE考核管理制度》是为了规范安全、（ ）、消防和环保工作考核管理，促进公司安全生产管理水平而制定的。
[判断题]工作绩效评价周期可根据业务特性设定为月度、季度、半年度和年度
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是《违章考核管理办法》的归口管理部门，负责违章行为的监督、考核。
A.监督处
B.安全环保处
C.安全科
D.调度部门
