更多"[多选题]固定薪酬是指为保障员工基本生活而支付的报酬，由（ ）和（ "的相关试题:
[判断题]各法人行社可根据实际情况，设定固定薪酬与浮动薪酬的占比结构，固定薪酬占比一般不高于薪酬总额的40%。
A.正确
B.错误
[单选题]按照一定标准以货币形式向员工支付的薪酬是（ ）。
A.直接经济性薪酬
B.间接经济性薪酬
C.非经济性薪酬
D.非货币薪酬
[多选题]福利性收入是指为员工支付的社会保险费、住房公积金等，包括（ ）和住房公积金等。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
[多选题]固定薪酬占比一般不高于薪酬总额的（）、浮动薪酬由绩效薪酬和专项奖励两部分构成，占比一般不低于薪酬总额的（ ）。
A.35%
B.45%
C.55%
D.65%
[填空题]为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行()。
[判断题]绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
A.正确
B.错误
[单选题]浮动薪酬是指支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，应充分体现风险与成本抵扣和可持续发展的激励约束要求。浮动薪酬由绩效薪酬和专项奖励两部分构成，占比一般不低于薪酬总额的（ ）%。
A.50
B.55
C.60
D.65
[判断题]商业银行可根据经营情况和风险成本分期考核情况，将一定比例的绩效薪酬随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。
A.正确
B.错误
[判断题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
A.正确
B.错误
[单选题]村镇银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）以上应实行延期支付和追索扣回制度。
A.40%
B.50%
C.30%
D.20%
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
[判断题]商业银行可以为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险。
A.正确
B.错误
[判断题]固定资产贷款发放采用自主支付方式的，每季末，应要求借款人汇总报告实际支付情况《实际支付清单》。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]技术保障是指为（ ）发挥作用等保障。
A.作战现场提供专业救援力量协同作战
B.相关领域专家技术支持
C.厂家对器材装备现场故障排除
D.维保单位修复建筑消防设施
[多选题]生活保障是指为参战人员（ ）等保障。
A.提供饮食
B.防寒保暖
C.防暑降温
D.出勤补助
