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[多选题]下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施?( )
A.建立员工谈心谈话制度,及时掌握员工思想动态
B.加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督,密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为
C.建立关键岗位员工日常行为汇报体系,要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为
D.对有不良行为的员工实施动态跟踪监督,本着惩前毖后、救治病人的精神,帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差,及时修补案件防控漏洞。
[多选题]下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施?(0.29分)
A.建立员工谈心谈话制度,及时掌握员工思想动态
B.加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督,密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为
C.建立关键岗位员工日常行为汇报体系,要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为
D.对有不良行为的员工实施动态跟踪监督,本着惩前毖后、救治病人的精神,帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差,及时修补案件防控漏洞
[单选题]辖内银行业机构要高度重视员工行为管理,进一步强化员工行为排查,建立员工行为排查常态化机制,将员工行为排查融入日常经营管理中,紧盯( )行为,重点抓好对基层网点、关键岗位和关键环节的人员日常管理和风险排查行为。
A.基层负责人及员工
B.全体员工
C.高管人员及基层员工
D.基层员工
[多选题]银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。加大对员工异常行为的监督检查力度,异常行为包括（ ）
A.参与民间借贷、非法集资;
B.充当资金掮客、洗钱;
C.涉黄、涉赌、涉毒;
D.经商办企业、过度消费及负债、频繁请假。
[多选题]银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作至少应当包括:（ ）
A.建立并完善员工管理制度，将员工入职前背景考察、职业操守、八小时内外行为规范等要素纳入案防管理范畴；
B.加大对员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、涉黄、涉赌、涉毒、经商办企业、过度消费及负债、频繁请假等异常行为的监督检查力度。
C.定期组织案防工作培训
D.跟踪落实监管部门提出的案防监管要求
[多选题] 人事部门负责发起制定员工行为管理制度，设立员工行为管理台账，将员工入职前( )等纳入案防管理范畴，将员工八小时内外行为规范、交友情况、负债情况等纳入员工行为失范监测范畴，并定期组织员工异常行为排查，根据排查结果向合规部门出具结论报告。
A. 背景考察
B. 职业操守
C. 家庭情况
D. 轮岗情况
[单选题]人事部门负责发起制定员工行为管理制度，设立员工行为：（）
A.信息台账
B.登记台账
C.管理台账
D.人事台账
[单选题]银行一定要加强员工行为管理,及时掌握员工思想行为动态,全面了解员工()小时内外思想动态行为(0.14分)
A.8
B.10
C.12
D.24
[多选题]要切实加强员工行为的日常管理，编制员工行为守则，创新构建____、____的员工异常行为管理模式，抓早抓小、防微杜渐。( )
A.线下网格化
B.线上网格化
C.线下智能化
D.线上智能化
[多选题]（ ）如何加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为。
A.重视案件警示教育和职业操守教育，提升员工风险防范意识和责任意识。
B.加强对员工异常行为的监督和排查，重点关注重要岗位和敏感环节员工“八小时”内外的行为，严禁员工借用客户资金或出借资金给客户使用；严禁员工与客户发生非正常资金往来?，严禁员工组织、参与民间融资或非法集资；严禁员工从事与本行（社）有利害关系的第二职业、经商办企业或在企业兼职。
C.严格执行岗位轮换和强制休假制度，按照监管要求明确具体规定和操作程序，完成重要岗位人员的轮换，落实基层营业机构负责人强制休假，加强对制度执行情况的后评价。
