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[判断题]绩效项目是指绩效指标的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
A.正确
B.错误
[单选题]将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是( )。
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
[单选题] 目标任务指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解，目标任务指标数量原则上不超过（）个。
A.5
B.8
C.10
D.15
[多选题]对某一岗位的工作能力，绩效目标考核项目可以细化为（ ）。
A.分析判断能力
B.沟通协调能力
C.组织指挥能力
D.开拓创新能力
[多选题]如果安全绩效指标包括各式各样的指标，则可更加完整和真实地反映出安全绩效。指标应包括：
A.低概率/高严重性事件（如事故和严重事故征候）
B.高概率/低严重性事件（如有惊无险的运行事件、不合规报告、偏差等）
C.过程绩效（如培训、系统改进和报告处理）
[单选题]生产人员绩效考核指标按性质分为安全指标、经营指标、监控指标，其中安全指标基础分值（ ），经营指标基础分值60分
A.40分
B.50分
C.30分
D.20分
[判断题]设定的绩效目标应做到细化量化，即绩效目标应当从数量、质量、成本、时效以及经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、满意度等方面进行细化，以定量描述，不能采用定性表述。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]在确定安全绩效指标时，应确定最适合的安全绩效指标，以表明组织正处于实现其安全目标的正轨上。还应考虑组织面临的最大安全问题和（）是什么，并确定表明这些问题和风险是否得以有效控制的安全绩效指标。
[填空题]三级公立医院绩效考核指标体系中一级指标分别是（）.（）.（）.（）。
[判断题]在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据。
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于经营绩效类指标的是（ ）。
A.总资产净回报率
B.资本充足率
C.股本净回报率
D.成本收入比
[简答题]原则上，中央部门整体支出绩效目标、纳入绩效评价范围的项目支出绩效目标和一级项目绩效目标，由 批复。
[单选题]绩效考核指标的目标值应保证上级绩效目标的全面完成，应是具体的、可衡量的、有时间限制的，具有一定的（ ）和可实现性。
A.可操作性
B.可完成性
C.艰巨性
D.挑战性
[单选题]绩效项目是指绩效的( ),也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
A.经度
B.依据
C.维度
D.基础
