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[判断题]公务员年度考核的结果作为调整公务员职位、职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
A.正确
B.错误
[多选题]根据公务员年度考核结果给予（）奖励，不受年度奖励比例限制。
A.个人嘉奖
B.记三等功
C.记二等功
D.记一等功
[单选题]当年平时考核结果“一般”或者“较差”等次累计次数超过 的，公务员年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次。
A. 30.0%
B. 40.0%
C. 50.0%
D. 60.0%
[单选题]《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短（ ）。
A.半年
B.一年
C.三个月
D.一个月
[单选题]公务员年度考核确定为“优秀”等次的，应当从数字人事年度考核得分位于 ，且当年平时考核结果“好”等次较多、无“一般”或者“较差”等次的干部中产生。
A. 第1段
B. 第2段
C. 第2段以上
D. 无要求
[单选题]逐步推行行政执法人员（）制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。
A.A日常考核
B.B年度考核
C.C平时考核
D.D季度考核
[判断题] 生产经营单位不得将安全生产责任制的履职情况考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的重要依据。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位不得将安全生产责任制的履职情况考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的重要依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题]公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为“（）”以上等次。
A. 优秀
B. 称职
C. 合格
D. 基本称职
[判断题]非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
A.正确
B.错误
[单选题]公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序应如何处
A.A警告或记过
B.B撤职或开除
C.C辞退或辞职
D.D降低一个职务或职务层次任职
[判断题]公务员受警告处分的当年，不得参加年度考核。
A.正确
B.错误
