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[单选题]根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法,哪一种说法是正确的?( )
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D.以上都不正确
[多选题]7劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括﹙﹚或者﹙﹚以及﹙﹚和﹙﹚等货币性收入。
A.计时工资.
B.计件工资.
C.奖金.津贴.
D.补贴
[单选题]劳动者( ),用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]劳动者有下列哪用人单不得依照劳动合同法》第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同:( )
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或着部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因负伤,在规定的医疗期的
D.女职工在孕期.产期.哺乳期的
[多选题]《劳动合同法》第四十四条规定，下列( )情形，劳动合同终止。
A.用人单位被依法宣告破产的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
C.劳动者被人民法院宣告死亡的;
D.劳动者患病在规定的医疗期内的
E.劳动合同期满的;
[多选题]根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是( )。
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.向所在地工商行政部门报备
E.获得工会同意
[多选题]《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )。
A.依照企业《破产法》规定进行重整的;
B.生产经营发生严重困难的;
C.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
[多选题]《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员?( )
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.劳动者罢工
E.全球经济危机
[单选题]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究民事责任的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的
[单选题]依据《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第四十条的规定，“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该格式条款( )”。
A.无效
B.可撤销
C.不成立
D.可变更
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
[单选题]（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
