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[判断题]根据《最低工资规定》,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。( )
A.正确
B.错误
[判断题]最低工资是用人单位支付给劳动者的最低工资标准所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动法》,确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、( )。
A.就业状况
B.劳动生产率
C.工作条件
D.地区之间经济发展水平的差异
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( )。
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
[判断题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。( )
A.正确
B.错误
[填空题]《最低工资规定》规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了( )劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
[简答题]根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
[多选题]《最低工资规定》中规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()项以后，不得低于当地最低工资标准。
A.A.延长工作时间工资
B.B.计件工资或提成工资
C.C.法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等
D.D.中班夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[单选题]最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门
B.所在用人单位
C.所在地地方政府
D.国务院社保部门
[判断题]用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地适用的最低工资标准。
A.正确
B.错误
[判断题]各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的（）。
A.A.15%
B.B.20%
C.C.30%
D.D.50%
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
