更多"[判断题]本行员工的年度考核结果可分优秀、称职、基本称职和不称职等四个"的相关试题:
[判断题]本行员工的年度考核结果可分优秀、称职、基本称职和不称职等四个等次。( )
A.正确
B.错误
[单选题]年度考核结果中优秀等级的比例控制在单位或部门员工总人数的（）%。
A.10
B.15
C.20
D.25
[判断题]消防员晋升上一级消防救援衔的晋升条件之一是本衔级工作期内各个年度考核结果须达到优秀以上。
A.正确
B.错误
[单选题]警察季度考核与年度考核结果分不累加,按照就高原则,警察每年度考核结果分不超( )分。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]年度考核结果分“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四个等级，采用（ ）制，积分评定标准另行制定。年度考核结果记入个人档案。
A.标准$
B.$对标$
C.$积分$
D.$评分
[多选题]下列（）情形，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。
A.违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的
B.不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的
C.责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的
D.表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的
[判断题]平时考核结果与年度考核结果不挂钩。( )
A.正确
B.错误
[判断题]浮动工资是对员工岗位工作表现而支付的奖励性报酬,是预发的绩效薪酬,根据员工上年度考核结果,每月计发。( )
A.正确
B.错误
[多选题]本行员工年度工作考核结果一般分为以下几个等次( )
A.优秀
B.称职
C.不称职
D.及格
