更多"[简答题]员工有哪些情况视为旷工？"的相关试题:
[简答题]在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，以下哪些行为视为旷工？
[多选题]以下哪些情形可视为旷工（ ）
A.A.未按规定程序办理请假手续的
B.B.迟到或早退一个小时以上的
C.C.下班时间没到，擅自离岗半小时
D.D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排
[简答题]员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格？
[简答题]员工试用期期间出现无故旷工现象______或迟到早退______情况，视为试用期考核不合格。
[多选题]以下哪些情况视为无效特种作业证件，各部门不得安排持证人员从事相关工作？（ ）
A.未在有效期内进行复审或者复审不合格的
B.由他人代替参加培训及取证的
C.提供虚假或伪造材料取得特种作业操作证的
D.违章操作造成严重后果或违章记录操作达3次以上的
[多选题]下列哪些情况可视为施工后轧道：（ ）。
A.大型养路机械施工经过稳定车作业
B.开通后经过重型轨道车牵引的施工列车
C.开通后经过大型养路机械作业机组
D.开通后经过单机
[简答题]在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，哪些行为属于旷工？
[单选题]员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的（ ）和扣除当月全部绩效工资。
A.100%
B.70%
C.50%
D.30%
[判断题]员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的 70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格。（ ）
A.违反国家法律法规或分公司规章规定
B.试用期期间，不胜任岗位要求
C.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上
D.答辩不合格或处室（中心）级考试2次不及格及以上
E. 不服从工作安排和调动
