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[多项选择]劳动合同无效的确认权在（）。
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
[多项选择]确认劳动合同无效的机关有（）。
A. 工商管理部门
B. 劳动行政部门
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
E. 县级人民政府
[多项选择]劳动合同无效是由（）确定的。
A. 当事人双方
B. 劳动行政机关
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
E. 劳动争议调解委员会
[多项选择]有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A. 劳动管理部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 劳动争议调解委员会
[单项选择]对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。
A. 公安机关
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 人力资源和社会保障局
[多项选择]《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
A. 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的；
B. 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
D. 违反法律、行政法规强制性规定的。
[简答题]如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗？
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[多项选择]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
A. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C. 未成年人签订的劳动合同
D. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
[判断题]劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬。
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[单项选择]无效劳动合同的确认机构是（）。
A. 劳动行政部门或人民法院
B. 劳动行政部门或工商行政管理部门
C. 劳动争议调解委员会或人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会或人民法院
[多项选择]无效劳动合同的确认机关有（）。
A. 用人单位的工会组织
B. 县级以上的工会组织
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
E. 律师事务所
