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[单项选择]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A. 管理职位分析问卷法
B. 工作要素法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析法
[单项选择]有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[填空题]化学分析法是以物质的（）为基础的分析方法，它包括（）和（）两类分析方法。
[单项选择]( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 临界特质分析系统
[单项选择]功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。
A. 素质
B. 能力
C. 职能
D. 功能
[单项选择]事故统计分析法是以研究( )为基础的分析方法。
A. 行业类统计
B. 伤亡事故统计
C. 综合类伤亡事故统计
D. 工矿企业类伤亡事故统计
[单项选择]下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。
A. 通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B. 访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C. 访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D. 在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
[单项选择]职位分析问卷法（PAQ）是以（ ）为重点的工作分析方法。
A. 薪酬
B. 岗位特征
C. 绩效
D. 个人特征
[判断题]职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
[判断题]职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
[填空题]职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
[单项选择] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
A. ①、②
B. ③、④
C. ②、③、④
D. ①、③、④
[简答题]试分析我国现阶段应用利益分析方法的社会基础。
[单项选择]化学检验法是以物质的化学反应为基础的分析方法，下列检验方法不属于化学检验法的是（）。
A. 原子吸收法测定食品中钙含量
B. 高锰酸钾滴定法测定食品中钙含量
C. 滴定法测定食品的酸度
D. 直接滴定法测定食品中还原糖含量
[单项选择]现要对某公司基层文职职位做工作分析，应该首选( )作为分析方法。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 任务清单法
D. 主题专家会议法
[填空题]光学分析法是建立在（）基础上的一类分析方法。
[单项选择]以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 关键事件法
