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[单项选择]职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位
B. 工作
C. 工作条件
D. 人
[判断题]职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
[多项选择]职位分析问卷主要分为（）。
A. 开放式问卷
B. 结构化问卷
C. 封闭式问卷
D. 互动式问卷
E. 非结构化问卷
[填空题]职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
[填空题]工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
[单项选择]职位分析问卷法（PAQ）是以（ ）为重点的工作分析方法。
A. 薪酬
B. 岗位特征
C. 绩效
D. 个人特征
[多项选择]职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
A. 信息来源
B. 工作输入
C. 智力过程
D. 任职资格
E. 工作产出
[多项选择]职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
A. 智力过程
B. 工作产出
C. 人际关系
D. 工作背景
E. 其它职位特征
[填空题]职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
[单项选择]管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. MPDQ
C. PAQ
D. FJA
[单项选择]（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
A. 调查问卷
B. 职位分析问卷
C. 管理职位描述问卷
D. 职能工作分析问卷
[单项选择]（）是进行偏差分析最常用的一种方法.
A. 横道图法
B. 表格法
C. 曲线法
D. 比率法
[判断题]“SWOT”分析法是企业战略性营销分析中常用的一种方法。
[单项选择]进行费用偏差分析最常用的一种方法是( )。
A. 资源负荷图法
B. 横道图法
C. 表格法
D. 曲线法
[单项选择]分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. MPDQ
C. PAQ
D. FJA
