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[单项选择]下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。
A. 经验估工法
B. 经验比较法
C. 分项综合系数法
D. 概算定额法
[单项选择]下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（）。
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投入量
C. 确定劳动力的使用量
D. 劳动力需求计划的编制
[多项选择]劳动力总量需求计划的编制方法（）。
A. 经验估工法
B. 经验比较法
C. 分项综合系数法
D. 概算定额法
[单项选择]国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。
A. 稳定劳动力需求政策
B. 就业服务与管理政策
C. 培训政策
D. 失业救济政策
[单项选择]下列不属于我国稳定劳动力需求的政策是（）。
A. 建立失业预警机制
B. 鼓励创业制度
C. 增加就业岗位
D. 促进经济发展
[多项选择]劳动力需求计划编制程序（）。
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投入量
C. 确定劳动力的使用量
D. 劳动力需求计划的编制
[多项选择]劳动力需求计划编制程序包括（）。
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投入量
C. 确定劳动力的使用量
D. 劳动力需求计划的编制
[多项选择]经营计划编制方法有（）。
A. 决策树法
B. PDCA循环法
C. 综合平衡法
D. 量本利分析法
E. 滚动计划法
[单项选择]下面哪一项不属于劳动力和人的再生产？（）
A. 智力再生产
B. 脑力再生产
C. 体力再生产
D. 心力再生产
[单项选择]以下不是施工成本计划编制方法的是（）
A. 按成本组成编制
B. 按项目组成编制
C. 按工程投资编制
D. 按工程进度编制
[单项选择]下面哪一项不属于劳动力具有的多样的流动性？（）
A. 地域流动
B. 身体的流动
C. 职业流动
D. 心的流动
[单项选择]会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( )
A. 定期举办的各类人力资源招聘会
B. 某部门主管调至子公司任总经理
C. 用人单位到学校招聘应届毕业生
D. 某劳动者从一单位跳槽到另一单位
[单项选择]社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ）
A. 定期举办的各类人力资源招聘会
B. 某部门主管调至子公司任总经理
C. 用人单位到学校招聘应届毕业生
D. 某劳动者从一单位跳槽到另一单位
[判断题]计划编制系统包括基本计划编制和实施计划编制两部分。
[单项选择]在资源消耗计划的编制方法中，进行资源需求分析不正确的是( )。
A. 在工程项目决策阶段，需要咨询工程师牵头，组织各专业技术人员对工程项目进行全面、系统地分析，为决策者提供决策的依据
B. 在工程项目准备阶段，要围绕工程项目的设计进行大量的工作，需要各种专业工程师的参与，同时需要计算机、绘图仪等设备
C. 施工阶段对管理人员、技术人员特别是一般劳动力的需求很多，对材料和设备的需求就更大，而竣工阶段对资源的需求则非常少
D. 施工阶段的资源需求分析，主要通过工程量的计算并参考概预算定额来确定直接劳务的需要量、主要大宗建筑材料的需要量、所需机械的台数及使用时间
[单项选择]下列成本计划的编制方法中，属于绘制S形曲线这种编制方法的是（）。
A. 按施工成本组成编制
B. 按子项目组成和按工程进度相结合编制
C. 按工程进度编制
D. 按施工成本组成和工程进度相结合编制
[判断题]物资需求计划管理是指对物资需求计划的编制.审批.执行.检查等全过程的管理。
[单项选择]适用于大量大批生产类型的生产作业计划编制方法是（ ）
A. 累计编号法
B. 生产周期法
C. 提前期法
D. 在制品定额法
