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发布时间:2024-08-16 00:52:55

[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有(  )。
A.周某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
B.吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某,有需要扶养的未成年人
D.王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人

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[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有(  )。
A.周某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
B.吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某,有需要扶养的未成年人
D.王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人
[多选题]劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
[多选题](2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
[单选题]甲公司现有职工 100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
[单选题]甲公司现有职工 100 人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
[单选题]甲公司现有职工 150 人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司应向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。
A.16人
B.13人
C.14人
D.15人
[单选题]甲公司为其职工张某提供了专项培训费用,进行专业技术培训。根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不正确的是( )。
A.甲公司可以与张某订立协议,约定服务期
B.在服务期期间,张某不能涨工资
C.张某若违反服务期协议,应当按照约定向甲公司支付违约金
D.违约金的数额不得超过甲公司提供的培训费用
[单选题]乙劳务派遣公司应甲公司要求,将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的是( )。
A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位
C.乙公司可向张某收取劳务中介费
D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
[单选题]甲公司职工李某累计工作年限已满 15 年,在甲公司工作满 5 年。根据劳动合同法律制度的规定,李某可享受的年休假法定天数为( )。
A.10天
B.15天
C.0
D.5天
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有(  )。
A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
B.用人单位免除自己法定责任
C.用人单位排除劳动者权利
D.以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定 , 下列各项中 , 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 ( ) 。
A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
[多选题](2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。
A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的

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