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[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组
[单选题]百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。
A.4
B.5
C.10
D.20
[单选题](2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。
A.4
B.5
C.10
D.20
[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )
A.趋中趋势分析
B.频率分析法
C.离散分析
D.数据排列法
[单选题](2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
[单选题]在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
[简答题]企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
[多选题]一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()
A.公司支付的子女上学费用
B.使用公司的专车
C.公司提供的家庭保安服务
D.乘坐头等舱旅行
E.公司提供的家庭理财咨询
[多选题]针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括（ ）。
A.使用公司的专车
B.公司提供的家庭保安服务
C.公司支付的基本薪酬
D.享受头等舱服务
E.公司提供的家庭理财咨询
[单选题]市场薪酬调查的结果有助于（ ）企业或岗位的薪酬水平。
A.降低
B.提高
C.决定
D.确定
[单选题]需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
