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[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]（2000，28）劳动合同履行和集体合同履行都应当遵循（）的原则。
A. 亲自履行
B. 全面履行
C. 诚实信用
D. 协作履行
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。
A. 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
B. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D. 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
[简答题]简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
[多项选择]关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。
A. 合理性
B. 具体性
C. 长期性
D. 动态性
E. 稳定性
[多项选择]下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 用人单位名称发生变更
C. 用人单位法定代表人变更
D. 用人单位投资人变更
E. 用人单位被依法宣告破产
[多项选择]下列有关劳动合同履行的表述，错误的有（）。
A. 用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B. 用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
C. 劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
[多项选择]关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。
A. 劳动合同中止
B. 劳动合同变更
C. 增加劳动定员
D. 增加员工培训
E. 在替代性岗位派遣
[单项选择]以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。
A. 亲自履行原则
B. 全面履行原则
C. 部分履行原则
D. 协作履行原则
[简答题]简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
[多项选择]可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。
A. 工资
B. 员工离职
C. 加班和休息休假制度
D. 关键岗位劳动合同履行方案
E. 商业秘密泄露
[单项选择]劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖。
A. 集体合同签订地
B. 劳动合同签订地
C. 用人单位所在地
D. 劳动争议发生地
[简答题]分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
[判断题]劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。
[单项选择]双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。
A. 上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖
B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C. 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D. 当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖
[多项选择]在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。
A. 高级管理人员
B. 中级管理人员
C. 高级技术人员
D. 普通工作人员
E. 能接触到商业秘密的工作人员
