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[单选题]只有在（）成立后，中国人民和中华民族才找到了实现民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的正确道路。
A.中国共产党
B.中华人民共和国
C.人民代表大会
D.民主集中
[单选题]1912年“中华民国”成立后，改小学堂为小学校，分初等小学校和高等小学校。初等小学校的修业年限为（）。
A.3年
B.4年
C.5年
D.6年
[单选题]刘某与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直不为其办理社会保险。因此，刘某准备解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）。
A.刘某可以单方面解除合同
B.刘某经公司同意可以解除合同
C.刘某可提前※天书面通知公司解除合同
D.刘某不得解除未到期合同
[单选题]王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是( )。
A.不得解除劳动合同
B.用人单位应当支付1个月补偿金
C.提前3日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以书面形式通知用人单位
[多选题]张某 2018 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有 ( ) 。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
[单选题]甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
[单选题]‖年 5月 1日，甲公司招用刘某并与其签订了劳动合同。 2019年 12月 31日，劳动合同到期，甲公司不再与刘某续订。已知，刘某在劳动合同终止前 12个月的平均工资为 15000元，甲公司所在地月最低工资标准为 3000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向刘某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。
A.15000×4=60000（元）
B.4500×3×4=54000（元）
C.3000×3×3.5=31500（元）
D.15000×3.5=52500（元）
[单选题]沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的？
A.适用沙特法
B.因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定
C.在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律
D.适用菲律宾法
[单选题]甲公司与农民工王某签订了 1份劳动合 同,有关内容如下，其中哪项符合《劳动法》及相关法 律的规定？（ ）
A.合同约定试用期1年
B.王某在劳动合同终止后1年内仍应保守甲公 司的商业秘密
C.为了保证王某能安心工作,王某向甲公司缴纳 保证金.1000元
D.从事井下探矿工作，合同期限10年
[多选题]（2013年）2012 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
[单选题]（2019年）甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年，在甲公司工作年限为 2 年。根据劳动合同法律制度的规定，赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[单选题]李某于 2015年 9月 3日到甲公司工作，甲公司在同年 12月 3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。
A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0
[单选题]设立期货公司，应当在公司登记机关登记注册，并经（ ）批准。
A.期货交易所
B.国务院期货监督管理机构
C.中国期货业协会
D.国务院
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等
