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[单选题]甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
[单选题]韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是( )。
A.不能解除韩某的劳动合同
B.提前1周通知韩某解除劳动合同
C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D.额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
[多选题]某建设工程因中途停建，建设单位与施工企业拟解除施工合同。根据《合同法》，该施工合同解除后，不影响合同中（ ）条款的效力。
A.全面履行
B.结算和清理
C.履约担保
D.竣工验收
E.争议解决
[单选题]：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定，提前通知期不得超过（）。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等
D.职业病病名
[判断题]劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位可以因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（ ）通知用人单位。
A.10日
B.20日
C.15日以书面形式
D.30日以书面形式
[单选题]王某应聘到某施工单位，签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（）。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
