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[多项选择]职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
A. 设立合理的工作目标
B. 持有不断进取的心态
C. 平衡个人与团队关系
D. 建立关怀和信任的支持性氛围
E. 持有使命感的工作状态
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
[多项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
A. 长期工作压力过大
B. 职业错位
C. 日复一日工作
D. 压力过低
E. 缺乏挑战
[多项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
A. 老师
B. 护士
C. 警察
D. 记者
E. 公务员
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
[单项选择]职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
A. 乐观
B. 积极的心态
C. 沟通
D. 不要抱怨
[多项选择]职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。
A. 任务分配
B. 用人选人
C. 协调沟通
D. 体罚
E. 负激励
[多项选择]根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
A. 认知改变
B. 清晰界定个人的职业角色和任务
C. 学习有效的压力应对策略
D. 建立人际支持网络
E. 正面思考多元看待问题
[判断题]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
[单项选择]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。
A. 深化对职业意义的理解
B. 明确个人能力和机会，避免不恰当的期望
C. 从思想上对工作重新规划和定位
D. 以上都是
[单项选择]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
A. 认知偏差
B. 工作压力恶性循环
C. 工作疲劳
D. 报酬低
[判断题]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
[判断题]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
[多项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
A. 情感耗竭
B. 工作怠慢
C. 成就感低
D. 工作拖沓
E. 没有热情
[判断题]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
[判断题]职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。
[单项选择]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。
A. 活力
B. 感情
C. 奉献
D. 专注
[单项选择]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
