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[单项选择]职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是把负能量转换为正能量的一个最基本的调整方法。
A. 乐观
B. 积极的心态
C. 沟通
D. 不要抱怨
[单项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（）。
A. 自我认同低
B. 对工作认同感低
C. 自我实现低
D. 自信心低
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。
[单项选择]职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。
A. 情感耗竭
B. 工作怠慢
C. 情感懈怠
D. 职业倦怠
[单项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。
A. 老师
B. 幼教
C. 公务员
D. 足协
[单项选择]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
A. 认知偏差
B. 工作压力恶性循环
C. 工作疲劳
D. 报酬低
[单项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，双低人群指的是（）。
A. 自我评价低、对工作认同感低
B. 自我评价低、安全需求低
C. 尊重需要低、安全需求低
[判断题]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
[多项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。
A. 工作上不愿意承担责任
B. 遇到事情绕着走
C. 做事很拖沓
D. 工作质量很差
E. 没有工作效率
[多项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
A. 情感耗竭
B. 工作怠慢
C. 成就感低
D. 工作拖沓
E. 没有热情
[判断题]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
[多项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（）。
A. 觉得特别累，疲倦不堪
B. 对工作有疏离感
C. 容易发火
D. 不自觉地回避或者拖延工作
E. 靠着惯性来应付工作
[多项选择]职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。
A. 任务分配
B. 用人选人
C. 协调沟通
D. 体罚
E. 负激励
[多项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
A. 长期工作压力过大
B. 职业错位
C. 日复一日工作
D. 压力过低
E. 缺乏挑战
[多项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
A. 老师
B. 护士
C. 警察
D. 记者
E. 公务员
[单项选择]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，平均值的中间数字是（）。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
A. 职业倦怠就是累了
B. 职业倦怠就是压力
C. 职业倦怠就是工作态度问题
D. 以上都是
