更多"一个企业的经理的目标是保持生产水平，同时将成本下降10%。这个经理决定"的相关试题:
[判断题]企业财务管理是企业管理的重要组成部分，企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。
[判断题]次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
[单项选择]由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A. 相对较高的薪酬水平
B. 相对较低的薪酬水平
C. 稳定
D. 浮动
[单项选择]广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A. 劳动关系
B. 雇用关系
C. 经济关系
D. 劳动交换关系
[判断题]职业教育可以把一个非熟练劳动力培养成为一个熟练的劳动力。
[单项选择]通过劳动力补贴降低劳动力成本，从而导致企业用劳动力替代资本，创造更多的工作机会，这种效应是（）
A. 产出效应
B. 劳动力踢开资本效应
C. 间接效应
D. 长期效应
[单项选择]只要企业的目标保持不变，企业模型就应该保持正确和有效。这个特性称为
A. 完整性
B. 适用性
C. 持久性
D. 安全性
[判断题]在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
[多项选择]企业扩大再生产实现利润目标最大化，除了关心使用的劳动力之外还有（）。
A. 资本
B. 自然资源
C. 劳动力
D. 技术
E. 政策
[单项选择]随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于（）
A. 国际技术战略
B. 国际市场战略
C. 国际销售战略
D. 国际生产战略
[多项选择]企业劳动力包括（）。
A. 固定工
B. 合同工
C. 临时工
D. 退休职工
E. 计划外用工
[单项选择]劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。
A. 求方客体的独立地位
B. 供方客体的法律地位
C. 供方主体的法律地位
D. 求方主体的自主地位
[判断题]只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
[单项选择]为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是（）。
A. 劳动力的边际成本大于边际收益
B. 劳动力的边际成本等于边际收益
C. 劳动力的边际成本小于边际收益
D. 劳动力的平均成本小于平均收益
[单项选择]根据经济学中关于经济人行为的假设，劳动力需求者的目标可以概括为( )。
A. 闲暇
B. 收入
C. 工资
D. 利润
[判断题]次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
[单项选择]国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。
A. 稳定劳动力需求政策
B. 就业服务与管理政策
C. 培训政策
D. 失业救济政策
