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[简答题]在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从哪些内容入手进行调查研究与分析?
[简答题]对企业人力资源发展规划的实施进行有效管理应从哪几方面入手?
[多选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（ ）内容入手进行调查研究与分析。
A.总体的信息分析
B.总体的功能分析
C.总体的结构分析
D.总体的文化分析
E.总体的方法分析
[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容入手。
A.总体的功能分析
B.总体的方法分析
C.总体的结构分析
D.总体的信息分析
E.总体的流程分析
[单选题]不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。
A.员工平均的培训经费
B.薪酬发放拖延的次数
C.招聘员工的平均成本
D.人力资源部门的员工人数
[简答题]在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?
[简答题]
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（16分）
[不定项选择题]某企业为了加强质量管理，对相关人员进行专业知识培训，通过学习，企业员工对质量管理的方法及工具有了一定的了解，并就相关问题展开了讨论。
根据以上资料，回答下列问题：
产品质量认证和质量管理体系认证的区别是（ ）。
A.认证依据不同
B.认证目的不同
C.证明方式不同
D.获准认证条件不同
[多选题]为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。
A.重视考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者的绩效开发
C.考评者的绩效评估
D.企业组织的绩效开发
E.绩效管理的系统开发
[单选题]某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
[多选题]一般来说，应从（ ）方面，对绩效管理系统进行总体的评估
A.系统构建
B.系统运作
C.系统整体状况
D.所依托的信息系统
E.系统实施
[单选题]施工企业不服建设行政主管部门对其作出的责令停产整顿决定，欲进行复议，应从企业知道该具体行政行为之日起()天内提出行政复议申请。
A.15
B.30
C.45
D.60
[不定项选择题]共用题干
某企业为了加强质量管理，对相关人员进行专业知识培训，通过学习，企业员工对质量管理的方法及工具有了一定的了解，并就相关问题展开了讨论。根据以上资料，回答下列问题：
产品质量法对企业以及产品质量的监督管理和激励引导措施包括()。
A.实行消费者监督执行办法
B.实行产品质量监督检查制度
C.鼓励推行科学的质量管理办法
D.实行奖励制度
