[单选题]( )是整个人力资源管理系统的核心
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘管理
D.绩效管理

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[单选题]数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的（）出发。
A.未来预测
B.历史经验
C.具体需求
D.理论

[单选题]()是整个人力资源管理系统正常运转的基础
A.业务处理层
B.基础数据层
C.决策支持层
D.劳动关系层

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡

[简答题] 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？

[简答题]人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？

[单选题]战略性人力资源管理的核心要求是( )
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性

[判断题]人力资源管理的核心问题是怎样提高工作效率。
A.正确
B.错误

[单选题]人力资源管理系统平台是基于人力资源（）数据库，依托于数据计算技术和系统应用模型而实现一系列功能的整合。
A.特殊
B.高层
C.中层
D.底层

[单选题]人力资源市场管理制度是人力资源市场有效运行的重要保障。以下不属于人力资源市场管理制度的是（）。
A.人力资源市场实行行政许可制度
B.促进公共就业服务机构从事经营性活动的制度
C.人力资源市场从业人员执业资格制度
D.加强经营性人力资源服务机构监管的制度

[多选题]人力资源信息化是指综合应用各种信息手段，建立和完善覆盖公司（）的人力资源管理信息系统，辅助公司各级人力资源管理部门实施并管控相关业务的过程。
A.全员
B.全额
C.全口径
D.全民

[多选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )
A.人员供给和人员需求的关系上
B.人员的招聘和解聘的关系上
C.监控审核与执行申报的关系上
D.需求提出和服务提供的关系上
E.制度制定和制度执行的关系上
第四章职位分析
二、单选

[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A.制度制定和制度执行的关系
B.监控审核和执行申报的关系
C.绩效考核和创造绩效的关系
D.需求提出和服务提供的关系

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