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[判断题]根据《就业促进法》第六十二条规定,违反该法实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A.正常
B.二倍
C.三倍
D.四倍
[判断题]劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )。
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
[单选题]用人单位不得违反劳动法规定( )劳动者的工作时间。
A.缩短
B.延长
C.改变
D.更改
[多选题]用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可以()。
A.给予警告
B.责令改正
C.罚款
D.责令停产整顿
[单选题]劳动纪律是根据劳动者的共同( )规定的,是劳动者自觉遵守的纪律,只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。
A.生产方式
B.利益
C.生活方式
D.工作秩序
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[单选题]用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是( )。
A.招聘办公室文员,要求身高170CM以上
B.某国家机关招聘公务员,要求年龄在35周岁以下
C.某餐馆招聘厨师,要求非传染病病原携带者
D.某外资企业招聘员工,要求非中共党员
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.A：劳动者试用期月工资
B.B：劳动者试用期月工资的2倍
C.C：劳动者试用期满月工资
D.D：劳动者试用期满月工资的2倍
[判断题]各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.A.责令改正并给予警告
B.B.责令改正
C.C.责令改正，情节严重的给予警告
D.D.给予警告
[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。
A.A.五百元
B.B.五百元以上二千元以下500 2000
C.C.二千元以下
D.D.二千元
