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[单项选择]根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
[填空题]《员工在岗考核管理办法》于（）开始推行。
[判断题]抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
[判断题]定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
[单项选择]2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前20%的员工为优秀交流员工，给予年度（）分的学习积分奖励。
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
[判断题]对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
[单项选择] 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[多项选择]依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，在考核合格证书有效期内，安全生产管理三类人员有（）情况的，不予延期。
A. 本人受到水利部或省级水行政主管部门及各级安全监管行政主管部门处罚或者通报批评
B. 未参加企业组织的年度安全生产教育培训或未参加原发证机关组织的安全生产继续教育
C. 项目负责人年满65周岁
D. 专职安全生产管理人员年满60周岁
[判断题]对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
[单项选择]2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
[单项选择]在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为（ ）。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 业绩评定表法
D. 自我报告法
[单项选择]员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A. 关键行为
B. 主要工作
C. 关键能力
D. 思想动态
[单项选择]对基层员工的考核是（）。
A. 应知考核
B. 出勤考核
C. 品德考核
D. 个性考核
[单项选择]员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
A. 准备阶段
B. 具体实施阶段
C. 信息反馈阶段
D. 考核结果的运用阶段
[单项选择]根据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法（）负责全国水利水电工程施工企业管理人员的安全生产考核工作的统一管理并负责生国水利水电工程施工总承包一级（含一级）以上资质、专业承包一级资质施工企业一级水利部直属施工企业的安全生产管理三类人员的考核。
A. 流域管理机构
B. 市级水行政主管部门
C. 水利部
D. 省级水行政主管部门
[单项选择]员工合规评价的违规积分应按照（）纳入员工年度考核范围内。
A. 一定权重
B. 具体分数
C. 影响程度
D. 重要程度
[判断题]管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）
