[单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧

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[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

[多选题]劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )
A.建立公司制农民工工资制的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度

[判断题]劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
A.正确
B.错误

[单选题]对于自行雇佣的劳务作业人员,未将工资直接发放给劳务作业人员本人的,每人次扣( ):
A.5分
B.2分
C.3分
D.1分

[判断题]业主项目部负责监督施工项目部及时支付施工单位人员(劳务外包人员)工资
A.正确
B.错误

[单选题]下列选项不属于工程变更的表现形式的是( )。
A.碰撞优化
B.更改工程有关部位的标高、位置和尺寸
C.增减合同中约定的工程量
D.改变工程质量、性质或工程类型

[判断题]使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数。
A.正确
B.错误

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