更多"对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚，从而抑制这种行为的再发生，是（"的相关试题:
[填空题]对执法人员的符合组织目标的期望行为进行奖励是（）；对执法人员违背组织目的的非期望行为进行惩罚是（）。
[填空题]组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
[多项选择]组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
A. 凝聚功能
B. 导向功能
C. 辐射功能
D. 激励功能
E. 约束功能
[判断题]所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
[单项选择]对孩子的非期望行为，父母可以采用批评惩罚法来加以纠正，批评时应该（）
A. 不当着别人的面批评，同时不把话说得太过，留有余地
B. 尽量严厉一点，让孩子感到有震摄力
C. （如果孩子欺负了别的小朋友）不论什么原因，都应该当着这位小朋友和他家长的面狠狠地批评自己的孩子，以示公允
D. 在饭前或睡前进行，让孩子吃不好睡不好，增强批评的效果
[简答题]辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。
[判断题]负强化都是用惩罚来制止某种组织不希望发生的行为出现。
[单项选择]在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。
A. 负强化
B. 间隙强化
C. 正强化
D. 连续强化
[填空题]角色就是他人对占据组织中一定（）的人所期望的行为集合。
[填空题]强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。
[单项选择]从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
A. 招募甄选
B. 绩效管理
C. 培训开发
D. 战略
[填空题]强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
[单项选择]奖励，通常是指在一定的社会条件下，组织成员的行为达到了该组织所肯定或赞许的标准，从而受到组织公开的褒奖和鼓励，并以此激励组织全体成员的一种重要的管理行为和组织手段。 下列不属于奖励的一项是( )。
A. 张某在大会战一百天劳动竞赛中被评为劳动骨干的称号
B. 大学应届毕业生通过国家四级英语考试，获得四级证书
C. 由于李某在抗洪斗争中有突出表现，获得奖金一万元
D. 学校对三好学生给予张榜表扬
[单项选择]根据职工设置目标，并且通过目标导向活动，使职工产生组织所期望的行为过程，这过程所体现的管理职能是（）
A. 计划职能
B. 控制职能
C. 领导职能
D. 激励职能
[判断题]组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）
