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[多项选择]绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
A. 业绩考核类
B. 质量类
C. 成本控制类
D. 技能类
E. 态度类
[单项选择]划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
A. 员工品质导向型考评方法
B. 员工特征导向型考评方法
C. 员工行为导向型考评方法
D. 员工工作结果导向型考评方法
[单项选择]一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。
A. 组织绩效
B. 部门绩效
C. 个人绩效
D. 公司绩效
[单项选择]影响员工工作绩效的因素不包括（）
A. 个人因素
B. 组织因素
C. 社会因素
D. 工作因素
[单项选择]有效绩效考评的指标特点不包括（）
A. 可控性
B. 敏感性
C. 可靠性
D. 时效性
[单项选择]根据《绩效审计准则》，绩效审计评价标准的特点不包括（）。
A. 可靠性
B. 客观性
C. 可比性
D. 独立性
[单项选择]处于怠工的状态的员工特点不包括（）
A. 眼里只有自己
B. 恃才傲物
C. 自命不凡
D. 相信别人
[单项选择]员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。
A. 定目标
B. 跟踪指导
C. 考核
D. 惩劣奖优
[单项选择]作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）
A. 定期考察与评估
B. 动态管理，注重素质评估与开发
C. 满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效
D. 通过战略性活动实现组织绩效的突破
[单项选择]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A. 刻板印象误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 溢出误差
[单项选择]个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
A. 系统论
B. 平衡计分卡
C. 目标管理
D. 360︒考核法
[多项选择]公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B. 减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C. 对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D. 针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
A. 两者的作用不用
B. 两者的侧重点不同
C. 两者达到的效果不同
D. 两者的工具不同
[单项选择]某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
A. 个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
