[简答题]简述员工绩效不佳的两类原因。

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[简答题]简述影响员工绩效的关键因素

[多项选择]导致绩效不佳的组织原因包括（）。
A. 能力不足
B. 目标设置不科学
C. 工作流程不合理
D. 规章制度不健全
E. 组织领导不得力

[简答题]简述公司员工绩效评审系统的主要功能。

[多项选择]绩效不佳的原因可以分成（）。
A. 内部原因
B. 外部原因
C. 个体原因
D. 组织原因
E. 系统原因

[多项选择]分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。
A. 知识
B. 技能
C. 态度
D. 环境

[单项选择]如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）
A. 知识结构的缺陷
B. 认知
C. 技能
D. 经验

[简答题]简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。

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[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体

[简答题]简述员工福利及其结构。

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